Kilenc érv a sokszínű munkahely mellett

Fot: Northfoto

Fotó: Northfoto
 

Csütörtökön közel félszáz nagy - és közepes vállalat írta alá a Sokszín?ségi Kartát, vagyis kötelezi el magát amellett, hogy különböz? hátter?, nem?, etnikumú, korú vagy egészségi állapotú munkatársakat alkalmaz.

Az uniós kezdeményezés? prominens listára az Erste Bankon, a PwC-n, a Shell Magyarországon, a Magyar Telekomon, a Molon vagy a MÁV -on kívül számos más cég is felkerült. A sokszín?ség kultúrája nemcsak jól hangzó szöveg: számos el?nyt jelent a vállalatoknak, hozzájárul a szervezet hatékonyságához és versenyképességéhez. Az idén a 25 éves évfordulóját ünnepl? Hungarian Business Leaders Forum összeszedte, hogyan.

1. Jobban teljesít pénzügyileg

A legelismertebb nemzetközi tanácsadó cég, a McKinsey egy nemzetközi kutatása szerint azon cégek esetében, amelyeknél a nemek aránya egyenl?, 15 százalékkal n? az esélye annak, hogy a cég jobban teljesít pénzügyileg. Ahol etnikailag sokszín? a szervezet, ott ez az arány 35 %.

2. Nagyobb innováció

Egy több száz, legalább évi 500 millió dollár bevétel? globális vállalatot vizsgáló Forbes felmérés szerint a cégek 85 százaléka egyetértett vagy er?sen egyetértett azzal, hogy a sokszín?ség kedvez az innovációnak. A különféle nemi, fajú, vallási vagy korosztályi összetétel? munkaer? nagyobb kreatív potenciállal rendelkezik, mint a homogén csapat.

3. N? a munkavállalói elégedettség

A sokszín?ség a munkavállalók elégedettségét is növeli: csökkenti a csoportok közötti konfliktusokat, javítja az együttm?ködést és a cég iránti lojalitást.

4. Az Y és Z generációk biztos elérése és megtartása

A fiatalabb generációk nagyon pontos értékek mentén vásárolnak és ezek mentén választanak munkahelyet is. Motiválni ?ket nem els?sorban pénzzel, hanem többek között a vállalat társadalmi ügyek iránti elkötelezettségével lehet.

5. Több munkavállaló közül válogathatnak 

Egy 2012-es kutatás azt állapította meg, hogy az európai cégek 40 százalékának azért vannak betöltetlen munkahelyei, mert nem találnak megfelel? készségekkel rendelkez? munkaer?t. A sokszín?séget szem alatt tartó vállalatok számára olyan értékes munkavállalók is elérhet?vé válnak, akiket sok cég figyelmen kívük hagy.

6. A sokszín?ség a cégeket a sokszín? fogyasztói csoportok felé terelheti

Ebb?l a szempontból fontos, hogy például az Egyesült Királyságban a vásárlásokról szóló döntések 80 százalékát n?k hozzák meg, az azonos nem? párokból álló háztartásoknak pedig átlagosan 80 százalékkal több a bevételük az átlagnál.

7. Javul a szervezeti döntéshozatal

A sokszín?ség el?segíti az innovációt, hiszen többféle problémamegoldási hozzállás, több ötlet és több perspektíva jelenhet meg, amelyek több szempontot hoznak be a a döntéshozatalba.

8. Javul a cég imázsa

A társadalmi felel?sség felvállalása egyre fontosabb, ráadásul egyre több ország vezet be vonatkozó szabályokat illetve egyre több cég kötelez?dik el az éves CSR jelentés elkészítése mellett.

9. A n?k szívesebben választják munkahelyül

Ha a munkaadó figyel a munka-magánélet egyensúlyára és rugalmasan áll az otthoni munkavégzéshez, akkor a munkavállalók elégedettebbek lesznek, a tehetségek pedig szívesebben maradnak az adott munkahelyen - ezt mutatta ki a HBLF Sokszín?ségi Elemzése.



Forrs: http://www.blikk.hu/eletmod/tippek/kilenc-erv-a-sokszinu-munkahely-mellett/ljm5xwe

Blikk

A Petrényi Család Honlapja

Ha tetszett, oszd meg ezt a cikket!

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn