Így keressünk munkát 50 felett

A szmtgpes ismeretek fejlesztse, az internethasznlatban szerzett gyakorlat is sokat segthet /Fot: Shutterstock

A számítógépes ismeretek fejlesztése, az internethasználatban szerzett gyakorlat is sokat segíthet /Fotó: Shutterstock
 

Ötven év felettiként sem kell attól tartani, hogy nehezebb lesz a munkakeresés: megfelel? hozzáállással és odafigyeléssel hamar ránk találhat a hozzánk ill? pozíció! Ezért azonban tenni is kell.

Hogy pontosan mit, annak kapcsán Szigeti Nikoletta, a Profession.hu HR Service Team vezet?je adott néhány hasznos ötletet. Lássuk, melyek ezek!

Emeljük ki a pozitívumainkat

A középkorúak nagy munkatapasztalattal rendelkeznek, és akár rugalmasabbak is lehetnek a fiataloknál, hiszen nagy valószín?séggel nincsenek kisgyermekekkel járó családi kötelezettségeik. Életkoruknál fogva reálisabb id?beosztással rendelkeznek, mint a munkaer?piacra frissen belépett generációk. Amennyiben ötvenéves kor felett keresünk állást, fontos, hogy tisztában legyünk vele, mit nyer és mit kockáztat velünk a leend? munkaadó.

A nyugdíjkorhatár közelsége miatt kisebb az esélye annak, hogy pár év múlva otthagyjuk a céget, ami például el?ny lehet. Igaz, ugyanez azzal a kockázattal is jár, hogy nem tudnak elbocsátani, ha kényszerintézkedésre kerül sor, mert valamilyen jogszabály alapján esetleg védettséget élvezünk. – Ezt az aggályt csökkenthetjük, ha fix szerz?déssel foglalkoztatnak – mondja a szakért?.

Legyünk kreatívak

A munkáltatók részér?l gyakran tapasztaljuk azt a kifogást is az id?sebb munkavállalókkal szemben, hogy a céges csapat fiatal, és az illet? nem fog beleilleni. Rendkívül egészségesek tudnak lenni azok a csapatok, ahol a legkülönböz?bb korú, nem?, kultúrájú és beállítottságú emberek dolgoznak.

Mindez egybecseng azzal, hogy sok vállalat t?zi zászlójára a sokszín?séget. Egy id?sebb kolléga valóban teljesen más szemléletet hozhat, ez pedig pozitív energiákat szabadíthat fel a csapatban.

Tanuljunk célirányosan

Álláskeresésnél koncentráljunk olyan területekre, ahol nagy a hiány képzett szakemberekb?l. – Könyvel?ket, bérszámfejt?ket, a pénzügyi szektorban adminisztratív munkatársat mindig keresnek – teszi hozzá a szakért?.

Miel?tt azonban az álláskeresés hevében fizet?s képzésre adnánk a fejünket, tájékozódjunk, hogy azzal a tudással, képesítéssel vagy papírral ténylegesen javulnak-e majd a munkavállalási esélyeink!

Gondtalan nyugdíjasévek?

A magyarok 35 százaléka szeretne gondtalanul hátrad?lni, miután nyugdíjba megy. Az Aegon felmérése szerint valamivel kevesebben, 31 százaléknyian vannak, akik részmunkaid?ben vagy megbízási szerz?déssel dolgoznának, amíg el nem fáradnak. 7 százalék a nyugdíjaséveiben végig ugyanúgy folytatná a munkát, mint annak el?tte. 19 százalékuk pedig szintén valamilyen formában, de a sírig robotolna. A dolgozni akaró id?sek közül mindenkit más motivál. Sokaknak fontos jövedelemkiegészítés, amit heti pár napban, néhány órával megkeresnek. Ugyanakkor egyre több az olyan friss nyugdíjas, aki el?ször önkéntesként, vagyis nem fizetésért kóstol bele ebbe a világba. Hogy miért? Így hasznosnak és szabadnak is érzi magát, hiszen akkor megy, amikor akar, mégis sikerélményekkel gazdagodik.


Sok nyugdíjas érzi úgy, hogy szívesen dolgozna akár önkéntesként /Fotó: Shutterstock


Forrs: http://www.blikk.hu/eletmod/tippek/igy-keressunk-munkat-50-felett/cm50ecv

Blikk

A Petrényi Család Honlapja

Ha tetszett, oszd meg ezt a cikket!

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn